众致人和人力资源管理有限公司
服务热线
0352-6243721
 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一 种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣的优势  01 降低管理成本，人力成本下降 30％，管理 成本下降 50％
招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多 02 转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解 03 使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税 04
完全派遣 —— 是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招 募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣 —— 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由 派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员 工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 减员派遣 —— 是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转 移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣 公司代付所有发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类 社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其 目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织 应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣 —— 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转 至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单 位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产 生的误差风险，有效降低了人事成本。 项目派遣 —— 用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业 技术人才，但由于工期或者资金项目的不确定性，导致人 员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目 进行以完成一定工作量为标的派遣形式。 |
业 务 咨 询
分 析 考 察
签 订 合 同
洽 谈 方 案
实 施 服 务
